Czy polski rząd może wprowadzić czterodniowy tydzień pracy?

Praca w mniejszym wymiarze godzin nie musi oznaczać mniejszej wydajności. Niektórzy eksperci biznesowi promują ideę czterodniowego tygodnia pracy jako jeden ze sposobów rozwiązania problemu wypalenia zawodowego pracowników i poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Korzyści z pracy przez cztery dni zamiast pięciu

Korzyści wynikające z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obejmują niższe stopy bezrobocia i wyższą produktywność, a także lepsze warunki pracy. Poprawia to również życie rodzinne i ogólną jakość życia.

Obniżenie liczby godzin pracy pracowników w tygodniu może zmniejszyć koszty płacowe firmy, pozwalając na przekazanie tych oszczędności w postaci wyższych płac lub większej liczby dni urlopowych dla pracowników.

Krótszy dzień pracy sprawia również, że pracownicy są szczęśliwsi i bardziej wydajni. Pracownicy w krajach takich jak Szwecja, gdzie sześciogodzinny dzień pracy obowiązuje od 2008 roku – mówią, że są szczęśliwsi i bardziej wydajni, gdy spędzają mniej czasu w pracy.

Zmniejszenie liczby godzin pracy pracowników w tygodniu może zmniejszyć stres i wypalenie zawodowe – kiedy ludzie muszą wykonać zadania w krótszym czasie, stają się bardziej zadowoleni ze swojej pracy.

Najnowsze badanie wykazało, że zwiększona ilość czasu poświęcanego na pracę wiąże się z większym prawdopodobieństwem wystąpienia chorób serca, depresji i zaburzeń lękowych wśród mężczyzn.

Pomaga kobietom pracującym w niepełnym wymiarze godzin lepiej zrównoważyć swoje obowiązki w domu i w miejscu pracy – zwłaszcza tym z małymi dziećmi, dla których pozostawienie dzieci pod opieką przez cały dzień nie zawsze jest realną opcją.

Pracownicy mogą spędzić więcej czasu z rodziną lub przyjaciółmi bez kłopotliwego brania dni wolnych w tygodniu pracy.

Utrzymanie pracowników – pracownicy, którzy mają więcej dni wolnych, są zazwyczaj bardziej zadowoleni z pracy i rzadziej niż inni pracownicy odchodzą z pracy. Zmniejsza to koszty rotacji i zwiększa ogólną produktywność.

Pracownicy, którzy mają dłuższy weekend, są zazwyczaj zdrowsi, szczęśliwsi i bardziej wydajni.

Niektóre firmy mogą wkrótce przyjąć czterodniowy tydzień pracy.

Pomysł polega na tym, że dodatkowy dzień wolny w tygodniu sprawi, że ludzie będą bardziej produktywni, szczęśliwsi i zdrowsi. Jest wiele firm, które już przyjęły tę praktykę, w tym Google, który ogłosił ją w 2017 roku. Firma poinformowała, że ten ruch był dobry dla ich pracowników.

Zanim stwierdzimy, czy czterodniowy tydzień pracy stanie się częścią polskiego życia, będziemy musieli jeszcze trochę poczekać.